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　　2月27日上午9点，浙江华康药业股份有限公司（以下简称“华康股份”）研发大楼三楼发酵室内，90后研发工程师吴爱娟站在一排银色发酵罐前，目光穿过罐体透明视窗，注视着罐内微微翻滚的淡黄色液体。

　　“发酵周期最长要180个小时，每一步都不能出差错。”她一边观察一边介绍，设备持续通入氧气让微生物保持活性，将葡萄糖转化为赤藓糖醇——这种广泛应用于元气森林等大众饮品的核心配料，正是从这里走向万吨生产线年，吴爱娟从宁波大学食品科学与工程专业硕士毕业，通过校招进入这家位于衢州开化的企业。彼时，赤藓糖醇市场价格尚处高位，随着行业快速发展、市场竞争日趋激烈，产品价格较初期降幅达75%左右。“只有持续优化工艺、缩短周期、降低成本，才能站稳脚跟。”她说。

　　六年过去，这名年轻研发工程师交出了亮眼答卷：主导公司首个发酵产品成果转化，成功在万吨生产线上落地，破解了野生菌株发酵周期长、转化率低的行业难题……

　　在高效液相色谱室，实时跳动的色谱曲线，见证着科研工作的严谨细致。吴爱娟说，最让她自豪的不是单一成果，而是“通过自身努力解决企业实际技术难题，工作成果能转化为实实在在的效益，个人也在过程中获得成长”。这份获得感，不仅源于专业成就感，更来自企业和地方真金白银的留才政策。

　　吴爱娟算了一笔账：地方人才补贴连续5年每年发放1万元，去年一次性拿到约10万元安家留才津贴；企业额外提供15万元购房补贴，购房时即可申领；此外，还有专利奖、优秀成果表彰等多重激励。

　　近年来，开化聚焦“618”现代产业体系发展需求，多渠道探索引才育才机制，建立“高校+平台+企业+产业链”结对合作模式。如今，开化政企协同打出的“留才组合拳”成效显现：企业建成国家级博士后科研工作站，出台《人才安居意见》，政府与企业叠加的留才基金最高可达150余万元。

　　“以课题为主攻关，快速融入；课题奖励，多劳多得。”吴爱娟说，企业搭建的平台，让年轻人有机会在实战中成长成才。目前，华康股份人才队伍中，90后骨干占比超60%，半数以上人才为企业自主培养。

　　上午10点，吴爱娟合上记录本，走向下一组实验设备。在她身后，8台发酵罐持续运转，如同这家山区企业的创新脉搏，一刻不停。

　　2月27日上午，位于浙江开化经济开发区的开化瑞昌电机有限公司（以下简称“瑞昌电机”）生产车间内，自动化设备高速运转，机械臂精准穿梭，工人们在各自的岗位忙个不停。工程师董敬明手持精密测量仪，弯腰核查微型电机样品，时不时俯身指导新入职工人校准操作，“我们主要生产的小型电机有200多款，只有做到毫米级精准，才能站稳市场。”

　　“因为订单多，我们正月初八开工，大部分员工已经到岗。”公司董事长叶新春坦言，订单源源不断的底气，藏在“毫米级”的科技创新里。作为今年刚实现“小升规”的企业，瑞昌电机全年销售额有望突破5000万元，而支撑其发展的是对毫米精度的极致追求。在产品展示厅，叶新春指着一款微型电机介绍：“这款用于心脏起搏器的电机，直径仅4.6毫米，比一枚硬币还薄，核心部件的加工精度达到0.005毫米，完全实现自主研发。”

　　满墙20余项专利证书，见证着企业的创新坚守。近年来，公司每年拿出5.6%的销售额投入研发，组建专业技术团队，今年更计划进军毫米级精度的人形机器人电机赛道，目前已完成初步试样。

　　同样在“毫米之间”书写创新故事的浙江米欧带业（衢州）有限公司，车间内机器轰鸣，订单台账上密密麻麻的需求排至4月底，而支撑这份忙碌的，正是企业对毫米精度的严苛把控。在接头车间，女工袁洪萍正奔走在高频机之间，指尖翻飞，精准把控温度、时间和压力，“这个精度直接决定产品的使用寿命，一丝一毫都不能马虎。”一旁的工人项君美则以每秒两三件的速度，完成传送带压延成型，每一道工序都围绕“毫米”精准发力。

　　春潮涌动，机器轰鸣，订单纷至。企业在“毫米之间”精进突破的同时，也映照着开化以狠抓落实年推动“十五五”开局的生动实践。一线的忙碌图景，正汇聚成“618”现代产业体系高质量发展的新春脉动。

　　“在家门口干活，方便又自由，拿的是计件工资，一天能赚100多元，顾家增收两不误。”共富工坊内，90后宝妈孙霜一边忙碌，一边说道。她的老家在马金镇高岭村，自从移民安置到龙源小区后，彻底告别了“带娃挣钱两难”的困境。

　　孙霜的幸福感，离不开共富工坊的搭建。开化水库作为开化县体量最大的水利工程，建设中涉及马金镇、齐溪镇的4个村整体搬迁，共搬迁移民1166户。其中，龙源小区作为最大安置区，妇女、老年人占比高，群众进城后失去土地依托，就业成为迫切需求。

　　为破解移民就业难题，让群众“搬得出、留得住、能致富”，开化县立足移民群体特点，搭建巾帼共富工坊及服务中心，“元梦”巾帼共富工坊便是其中之一。该工坊成立于2023年5月，如今已成为移民群众家门口的“增收驿站”。“工坊最多能容纳40多人同时就业，平均每人月收入三四千元。”工坊负责人徐梅红说。

　　在开化峰菲服装加工厂车间里，女工汪炎美正赶制手中的服饰。作为齐溪镇岭里村的移民，她已经在这里工作两年多。“旺季一个月最多能拿到七八千元。”汪炎美说。

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　　车间一角，负责人郑群仙忙着核对订单。她告诉记者，今年服装加工生意不错，目前有20多名库区移民在厂里上班。

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　　“2024年，我把加工点搬到这里，就是看中了这里的区位优势和稳定的劳动力资源。”郑群仙介绍，去年加工厂年产值达200多万元。随着新春旺季来临，春夏季服装生产已陆续启动，今年她计划扩产增容、添置设备，预计年产值将达300万元。

　　近年来，开化县聚焦水库移民共富需求，通过建工坊、引企业、拓岗位，精准对接就业需求，让留守妇女、老年群体实现“家门口就业、手心里增收”。芹阳办事处相关负责人表示，未来将持续联动更多共富工坊，引进更多适配产品，让更多移民群众在家门口稳就业、增收入，在共富路上稳步前行。